| 寫給應屆大學畢業生
每到年底，全國就會掀起畢業生就業熱潮。大學校園流行的“聽霸”、“面霸”“辛拉面”和“拒無霸”等到新詞匯，是學子求職境況的生動寫照：
“聽霸”：頻頻參加校園推廣會、報告會、演講會，各場必趕；
“面霸”：不斷地投簡歷，并得到面試通知，任何面試機會都不放過；
“辛拉面”：沒有得到面試機會而毛遂自薦前去，辛辛苦苦拉來面試機會；
“拒無霸”：屢屢投簡歷卻屢屢被拒，得不到面試機會；
多年的苦讀卻換來求職路上的艱辛，這不免讓很多大學生朋友心生唏噓。拋開教育體制、社會因素等不談，從大學生自身來看，就業難說明大學畢業后只是“人材”、還不是“人才”。要找到自己滿意的好工作，大學生應該更多的從自身的不足找原因。
高薪的人都是相似的，低薪的人則不盡相同
那怎樣才能成為高薪人才？從眾多高薪人才身上，我們總結出一些共性的東西：具有以專業為導向的職業技能、以價值為導向的職業觀念、以敬業為導向的職業態度和以生存為導向的職業心理素質。
以專業為導向的職業技能：作為一個優秀人才，以專業為導向的職業技能是必不可少的，它是執行能力的體現，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業的態度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率。
專業的職業技能在很多優秀人才那里，經常體現為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。
現代企業的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素的達成需要一支專業化人才梯隊作前提。因此，越來越多的企業在考慮一個員工是否應該提升、加薪、培養時，是否具有高度專業化職業技能已是其中一頊重要因素。
以生存為導向的職業心理素質：人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經得起挫折，對于現代人來說，也是一項能力指標。在古代有“臥薪嘗膽”、“面壁思過”的英豪，在今天，同樣需要“屢戰屢敗，屢敗屢戰”的漢子。在人才競爭也到了“物競天擇”的今天，沒有“救世主”，只有自己能救自己。“生存”在今天雖不是一個血淋淋的名詞，但其深層次意義已經昭示著“轟轟烈烈地生還是茍且地生”。
在最近一份調查問卷中，經理人眼中的優秀心理素質是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，并保持平衡心態，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時認為，這種心理素質的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。從他們的觀點我們不難看出，只有強烈的生存欲望，才能造就堅韌的心理素質。
以價值為導向的職業觀念：社會調查顯示，越是高級的人才在擇業時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內因作用才會越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。
清楚自身的價值，有一個明晰的目標，然后想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當然也喜歡錢，向往錢，但他們不是整天想著我幾時幾時要擁有多少財富，而是堅信：自己的本錢是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我？
以敬業為導向的職業態度：敬業的精神就是要求我們恪守職責，扎實、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標和市場計劃負責、對工作質量和效率負責。惠豐集團的楊金柱總經理在談到自己對敬業精神的理解時說：“敬業精神是以人為本的管理思想的具體表現形式，任何的前進都是無數人在推動，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業精神的培養，也是融入商品經濟社會，拓展個人發展空間的通途。”
在市場經濟不斷走向深入的今天，敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并一步步實現自身的價值，最后更有可能蛻變為廣受尊重的人才。 | 
