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加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是實現社會主義現代化建設的重要基礎。作為人才培養(yǎng)的重要組成和有生力量，地方綜合性大學要心懷“國之大者”，把握大勢，敢于擔當，善于作為，為提高人才供給自主可控能力、走好人才自主培養(yǎng)之路作出應有的貢獻。
近年來，揚州大學在強化教學資源建設、深化教育教學改革、提高教師教學水平、完善協同育人機制、重塑卓越質量文化等方面持續(xù)創(chuàng)新，推動了本科人才培養(yǎng)質量持續(xù)提升。
堅持立德樹人
建設一流本科教育生態(tài)
黨的十八大以來，高等教育發(fā)展的時代主題經歷了由“推動高等教育內涵式發(fā)展”到“實現高等教育內涵式發(fā)展”再到“建設高質量教育體系”的邏輯轉段。揚州大學全面貫徹黨的教育方針，全面落實立德樹人根本任務，把人才培養(yǎng)作為學校的第一職能、第一要務和第一使命。早在2017年，學校就在全校思想政治工作會議上提出了學科、專業(yè)、課程“三位一體”思政協同育人機制，同時創(chuàng)新全場域“三全育人”體系，依托馬克思主義學院學科專業(yè)優(yōu)勢，優(yōu)先建設思想政治理論課，要求所有學科、所有專業(yè)、所有課程與思想政治理論課同向同行，形成了明顯的協同效應。學校持續(xù)加強“思政課程”和“課程思政”建設，并提出更高的校本要求，以“院院有精品、門門有思政、課課有特色、人人重育人”為目標構建“課程思政”育人大格局；及時更新本科教學理念，處理好成人與成才、全面發(fā)展與個性化發(fā)展、教師主導與學生主體的關系。
學校緊跟高等教育發(fā)展的時代主題，持續(xù)強化教學資源建設。2016年，開展本科教學綜合改革大討論，提出“創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，造就一流本科人才”，推出了《本科教學卓越框架》，實施以專業(yè)改造升級為主線的專業(yè)品牌化建設與提升工程、以更新教學內容和變革教學方法與形態(tài)為主要內容的一流課程建設工程、以價值塑造為引領的新形態(tài)精品教材建設工程、以完善卓越教學體系為驅動的樣本實習基地建設工程。“十四五”規(guī)劃起步之年，學校又出臺了《本科教學卓越框架2.0》，實施以建成國家級和省級項目為目標的專業(yè)、課程、教材、實習基地建設工程二期項目。從一期項目到二期項目，側重點由規(guī)模到質量、由外延到內涵。
聚焦學生發(fā)展
深化本科教學改革創(chuàng)新
以學生為中心是各類高校辦學治校必須遵循的教育理念，人才培養(yǎng)質量的高低是衡量一所大學辦得好不好的重要指標，也是高校安身立命之本。
學校始終堅持聚焦學生全面發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化教育教學環(huán)境，加大教學資源建設投入，拓寬師生信息反饋和交流渠道，提高教務處、團委、學生處等部門服務水平和協同管理能力，打造有溫度的本科教育；持續(xù)構建和完善教學管理制度體系，守住教授百分之百為本科生授課紅線，鼓勵和支持大師、名師承擔更多本科生課程，建立服務學生全方位成長的助教體系，健全更加公正靈活多元的轉專業(yè)和跨專業(yè)學習機制，打造完整的本科教育；持續(xù)創(chuàng)新教學方式方法，加強課堂教學模式革新，推廣小班化教學、混合式教學、翻轉課堂教學，深入推進研究性教學，打造有互動的本科教育；持續(xù)深化實踐教學改革，回應新時代召喚，再構實踐教學體系，發(fā)揮綜合性大學多學科資源優(yōu)勢，不斷深化實踐教學供給側改革，優(yōu)化實踐教學的生態(tài)結構、提升生態(tài)效益、激發(fā)生態(tài)活力，打造知行合一的本科教育。通過一系列改革舉措，為學生的全面發(fā)展提供了更為廣闊的空間。
教師成為大先生、成就大先生，是我國高等教育內涵式高質量發(fā)展的關鍵要素。學校始終把建設高質量師資隊伍作為學校事業(yè)發(fā)展的重點。不斷強化師德師風建設，把師德規(guī)范要求融入教師上課、項目申報、職稱評審、導師遴選、績效考核等工作中，嚴格執(zhí)行師德師風“一票否決制”；持續(xù)優(yōu)化專業(yè)師資配置，實施人才強校戰(zhàn)略，加強高水平師資隊伍的整體規(guī)劃和建設，實行全程導師制，由院士等各級各類教師等擔任學生的學業(yè)導師、科研導師和生活導師，在課程學習、科學研究、生涯規(guī)劃等方面給予全方位指導；聚力提升教師卓越教學水平，建立健全教師成長“檔案袋”制度，常態(tài)化、制度化開展教師培訓、教學觀摩、教學研討等研修活動，建設跨課程（群）、跨專業(yè)、跨校或跨區(qū)域的虛擬教研室，探索“智能+”時代基層教學組織的建設標準、建設路徑和運行新模式。
匯聚優(yōu)質資源
完善協同育人長效機制
培養(yǎng)新時代卓越人才，要求高校凝聚內外強大合力，構建完整的、緊跟時代脈搏的協同育人機制。學校立足地方綜合性大學多學科多專業(yè)資源優(yōu)勢，統(tǒng)一人才培養(yǎng)目標定位、協同育人的思想認識，強化第一、第二課堂協同育人，探索教學和學工“雙班主任制”；推動科教、產教、醫(yī)教、體衛(wèi)協同育人，鼓勵學生早進課題、早進團隊、早進實驗室，開展了“研本1+1”引領計劃，進一步完善了學校本—碩—博貫通式培養(yǎng)；延長人才培養(yǎng)鏈，促進人才培養(yǎng)鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機銜接。去年，學校“智能制造裝備產業(yè)學院”入選首批國家級現代產業(yè)學院。
質量文化是促進高校持續(xù)深化改革、激發(fā)辦學活力、提升培養(yǎng)能力的內生動力。學校持續(xù)完善本科教學質量保障體系，以教師和學生為雙元評價主體，從教學質量、學習環(huán)境、學習結果三個維度進行評價，建立健全更加突出卓越教學業(yè)績、更加嚴格學生全周期全過程學業(yè)考核的評價體系，打造“雙向促進、師生共長”的教與學發(fā)展共同體；健全人才培養(yǎng)質量第三方評價機制，把校外評估推力和校內評價動力有機結合起來，逐步形成可行、高效的質量評價與持續(xù)改進工作機制；推進專業(yè)認證和專業(yè)評估，定期開展校內自我評估，促進各專業(yè)自評自建，提高專業(yè)建設質量，助力通過國家級、省級專業(yè)認證評估。
地方高校是我國高等教育體系的重要組成部分，地方綜合性大學更是集精英教育、大眾化教育和普及化教育創(chuàng)新與實踐的主要場所。我們要心懷“國之大者”，做“頂天”的工作，更要堅持“久久為功”，做“立地”的事情，培養(yǎng)更多新時代卓越本科人才。
（作者系揚州大學黨委書記）
作者：焦新安
《中國教育報》2022年07月11日第5版 版名：高教周刊 | 
